Виды трудовых договоров в Польше
Основанием для законного трудоустройства с заключением трудового договора является наличие двух документов:
— разрешение на работу;
— документ, подтверждающий легальность пребывания в стране (вид на жительство/действующая виза/безвиз).
Все типы и виды трудовых договоров в Польше можно разделить на две основные группы:
— трудовые;
— гражданско-правовые.
Итак, давайте разберём подробно преимущества и недостатки каждого вида контракта.
?Umowа o pracę (трудовой договор)
Предусматривает чётко установленные рабочие часы, обязательную письменную форму договора, а также полный социальный пакет. При таком договоре происходит зачисление трудового стажа.
Ключевые положения:
? umowа o pracę предоставляет работнику максимальную правовую защиту от расторжения трудового договора для наиболее уязвимых категорий работников (прежде всего, для работников, находящихся в отпуске по болезни, во время трудового отпуска, декретного отпуска, работников предпенсионного возраста);
? определение рабочего времени и права на отдых;
? оплачиваемый отпуск и больничный;
? дополнительное вознаграждение за сверхурочную работу;
? сумма вознаграждения равна минимальной заработной плате или более.
Гражданско-правовые договоры имеют ряд преимуществ и недостатков. Рассмотрим основные характеристики.
?Umowa zlecenie (договор поручения):
? предусматривает гибкий график и место работы по договорённости с работодателем;
? оплата только за отработанные часы;
? расторжение договора в любой момент времени по инициативе одной из сторон;
? предполагает страховые отчисления;
? трудовой стаж не засчитывается.
?Umowa o dzieło (договор подряда/ договор на конкретную работу) — договор на выполнение определенного объёма работы, после оплаты выполнения которой, договор прекращает свое действие.
? Свободный график работы;
? Добровольная форма договора;
? Отсутствие социальных взносов;
? Трудовой стаж не засчитывается;
?Umowa o praktyki studenckie i absolwenckie (договор о стажировке (прохождении практики) студентов и аспирантов):
? договор выдаёт учебное заведение и заключается с работодателем;
? содержит строго определенный обьём обязанностей и продолжительность стажировки;
? предполагает социальные отчисления в ZUS;
? предполагает возможность заключения такого контракта с одним и более работодателями одновременно;
? объём заработной платы/ вознаграждения остаётся на усмотрение учебного заведения либо вовсе не оплачивается.
К сожалению, специалисты Апатрис нередко сталкиваются с недобросовестным отношением работодателей к работникам. Чтобы детально разобраться в условиях трудового договора в каждом конкретном случае, исключить нарушения и проверить правомочность трудового договора, обращайтесь за помощью к профессионалам.
Помните, что первая консультация в «Апатрис» бесплатная! Воспользуйтесь такой возможностью, записавшись в директ.
Работайте только легально, ведь подписанный договор — гарантия оплаты труда. Пусть работа приносит вам только удовольствие!
С уважением, команда “Apatris“.
